軟件測(cè)試屬新興職業(yè)，但目前國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨(dú)斗的開發(fā)模式升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，導(dǎo)致專業(yè)的軟件測(cè)試人才需求缺口巨大。據(jù)悉，中國(guó)IT人才缺口超過100萬(wàn)名，其中30萬(wàn)名以上為軟件測(cè)試人才。作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的“把門”者，軟件測(cè)試工程師也成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才。據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試和開發(fā)人員比例大約在1：4?1：5，而國(guó)外測(cè)試和開發(fā)人員比例為1：1，可見，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才需求和職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮。?jù)分析，中國(guó)軟件測(cè)試職業(yè)具有以下特征：

　　業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小。據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過5萬(wàn)人，人才缺口達(dá)到20萬(wàn)并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響，但對(duì)人才業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測(cè)試在我國(guó)起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測(cè)試部門、對(duì)測(cè)試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測(cè)試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)?zāi)塬@得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。

　　高薪?jīng)]商量。為了吸引更多的人才，企業(yè)紛紛采取高薪策略，剛?cè)胄械能浖䴗y(cè)試人員，起步月薪在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后的薪資更是翻番。

　　多元化發(fā)展。與其他IT職位相比，軟件測(cè)試人員大的優(yōu)勢(shì)是發(fā)展方向的多元化。由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測(cè)試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測(cè)試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過軟件測(cè)試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場(chǎng)甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。

　　無(wú)性別歧視。如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測(cè)試領(lǐng)域是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測(cè)試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感、等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測(cè)試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。

　　測(cè)試職業(yè)的這些特征吸引了很多軟件人才的注目，山東省軟件評(píng)測(cè)中心根據(jù)多年人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，展望2011年，軟件測(cè)試人才將呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢(shì)：

　　1、中高級(jí)軟件測(cè)試人才需求量進(jìn)一步加大

　　從眾多企業(yè)HR那里了解到，目前招聘難度大的主要是高級(jí)測(cè)試工程師，也是軟件測(cè)試職位的中高端人才，這從一些知名企業(yè)的招聘崗位及其要求上便不難看出。

　　比如，微軟中國(guó)招聘：軟件測(cè)試開發(fā)工程師主管，要求具有4年以上測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。而眾多的企業(yè)在招聘軟件測(cè)試工程師的要求上都是要具有2年以上的測(cè)試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，中高端職位要求工作經(jīng)驗(yàn)起碼要3年以上。

　　2、能力要求提高

　　面對(duì)這樣大的人才需求態(tài)勢(shì)，企業(yè)尋找合適的員工還是有選擇的，那些具有很強(qiáng)的探索精神、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力、具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高的測(cè)試技能、對(duì)軟件測(cè)試工作有了解并且熱愛的人員才是企業(yè)真正需要的人才。