在中國市場，曾位居手機市場霸主地位的摩托羅拉影響力已日漸勢單力薄，其在中國智能手機市場的銷量占比僅為3.3%

　　如果不是裁員的消息，恐怕不少人都懷疑，摩托羅拉是不是已經(jīng)被谷歌“雪藏”？

　　自從去年8月這個有著83年歷史的“沒落貴族”，被年僅13歲的谷歌以125億美元收編之后，幾乎已淡出人們的視野。

　　“沒想到被‘工程師天堂’的谷歌收購了，摩托（羅拉）的裁員卻是這么不近人情。”站在位于北京望京東路的摩托羅拉總部大廈樓下，即將離開的摩托羅拉移動員工王濤（化名）一臉惆悵，對記者說。

　　8月17日11點，包括王濤在內(nèi)的約百名摩托羅拉移動員工聚集在此，打出“反對暴力裁員，要求對等協(xié)商”、“兄弟！冷漠，你是下一個！”等橫幅，指責(zé)裁員程序不透明，要求公司高層與所有被裁員工開展集體對話。

　　對于員工的抗議行為，摩托羅拉移動在發(fā)給本報記者的回復(fù)中稱，理解這些受影響的員工， 并為這些離職員工提供了高于法律法規(guī)所要求的補償標(biāo)準(zhǔn)。

　　對于曾幾乎錯失智能手機革命的摩托羅拉而言，裁員止血只是其被谷歌收購后，走出改革的第一步，更重要的是，谷歌將如何解決摩托羅拉移動根本的造血問題？未來崇尚開放自由的年輕互聯(lián)網(wǎng)公司如何與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦吓艻T企業(yè)文化融合？這是令業(yè)界關(guān)注的話題。

　　中國裁員“遇阻”

　　這場抗議行動源自上周摩托羅拉移動提出全球裁員計劃。8月13日，摩托羅拉移動宣布將在全球裁員4000人，約占員工總數(shù)的20%，其中三分之二在美國之外的地區(qū)進行，這被視作是谷歌在以125億美元高價收購摩托羅拉后的改革行動。

　　但有媒體消息稱，摩托羅拉移動中國是裁員重災(zāi)區(qū)，涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。而北京裁員人數(shù)占較大比例，約700人。對此，摩托羅拉移動公司公關(guān)經(jīng)理表示無法回應(yīng)具體人數(shù)。

　　盡管順利地拉起了條幅，但在保安人員要求下，包括王濤和他的同事們還是被“請”出了園區(qū)，來到東門外的馬路上，手舉橫幅任路人拍照。很快，微博上關(guān)于摩托羅拉員工抗議暴力裁員的消息開始傳開。

　　或許是受到了那句“兄弟！冷漠，你是下一個！”的感染，不一會兒，其他員工也開始陸續(xù)走出摩托羅拉園區(qū)加入其中。據(jù)現(xiàn)場統(tǒng)計，多時約有近兩百人聚集在此。

　　“從接到裁員通知到簽字，公司并無與員工有任何溝通與協(xié)商，我們不清楚裁員的程序，更沒有參與裁員合同條款的制定，工會也沒有幫助大家爭取權(quán)益。”王濤對記者說，其實，大家的要求很簡單，獲得知情權(quán)，保護自己的合法權(quán)益，公司與員工展開平等對話。

　　王濤稱，在收到公司展開裁員消息的第二天，人力資源部門關(guān)于解除勞動合同協(xié)議的通知下來了，稱工資全部發(fā)到9月20日，未到期的期權(quán)則全部折現(xiàn)。如果在24小時之內(nèi)簽署解約協(xié)議，將獲得N+2倍月平均工資的薪資補償，其中N為工作年限，而多出的兩個月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平；如果不在規(guī)定時間簽署解約協(xié)議的，只能根據(jù)法律規(guī)定獲得N倍補償。

　　摩托羅拉方面稱，公司的裁員完全符合規(guī)定，并已經(jīng)過工會同意。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　但員工對此提出質(zhì)疑，在此次裁員中，摩托羅拉內(nèi)部很多員工對于工會的存在并不知情，但工會卻在接到裁員書第一時間簽字同意，完全沒有對裁員標(biāo)準(zhǔn)和流程提出任何異議，更沒有起到保護員工權(quán)益的作用。

　　除了強硬的裁員態(tài)度，摩托羅拉移動對于年假補償和額外公積金的處理政策也遭到一些員工的不滿。按照規(guī)定，如果員工放棄休強制性年假，會獲得日平均工資三倍的補償，而此次裁員方案中對這部分未予補償；另外，關(guān)于額外公積金福利問題等規(guī)定，摩托羅拉也一直未有提及。