一個公司在成立初期，由于公司名氣等等的原因，在招人上往往不會太在意學(xué)歷這個問題，通常只要能招到合適的人即可，而隨著公司逐步進(jìn)入正軌，在招聘時學(xué)歷會成為一道門檻，對于一些比較牛氣的公司來講，不但會考慮學(xué)歷，還會考慮學(xué)校是否為重點學(xué)校。對于測試這個行業(yè)來講，更顯得的混亂。正規(guī)大學(xué)中開設(shè)軟件測試這個專業(yè)的非常鮮有，而部分開設(shè)這個專業(yè)的民辦學(xué)校也有著自己的無奈，師資怎樣？教學(xué)怎樣？

　　測試行業(yè)中到底是怎么看待一個人的學(xué)歷與能力的呢？對于大部分公司來講，首先看重的的確是能力，但是學(xué)歷的高低，學(xué)校的好壞在不同程度上會影響到公司對這個人的評價。我相信大部分公司在招人是往往都會說我們公司更看重一個人的工作能力，這的確沒錯，但往往看到你的學(xué)歷的時候，招聘工作人員會在主觀上對你的個人能力打上一個標(biāo)簽，如果是在同等能力條件下的競爭，學(xué)歷的高低，學(xué)校的好壞在后會成為評判的標(biāo)準(zhǔn)。尤其在當(dāng)前這個情況下，測試行業(yè)內(nèi)部本身是魚目混雜的情況，有很多人只是為了找到一份相對體面的工作，參加社會上的各種培訓(xùn)，在包裝之后踏入了測試這個行業(yè)，在這些人中不乏有突出的，公司對于錄用的任何一個人也在不同程度上承擔(dān)著各種各樣的風(fēng)險，對于公司來講，招到一個合適的人才相當(dāng)?shù)睦щy，試想一下，面試一次，兩次，公司又怎么能非？陀^的來評價一個人呢？

　　在一些特殊行業(yè)，由于行業(yè)的特殊性，對于一些能力比較強的人來講，有時并非受到公司上層領(lǐng)導(dǎo)的青睞。為什么這么說呢？大家都知道，要想做好測試，對業(yè)務(wù)知識的掌握非常的重要，而對于一些特殊行業(yè)來講，任何一個進(jìn)入這個行業(yè)要做測試的人，首先都要過業(yè)務(wù)這一關(guān)，雖然有些人本身的測試能力上來講可能已經(jīng)非常突出，但是對于這些特殊行業(yè)來講，也是一個新人，公司并不希望自己高薪聘請的人在一段時間內(nèi)看不到成效，所以在這個時候，這些特殊行業(yè)的公司寧愿選擇新人，甚至可能是測試行業(yè)內(nèi)毫無經(jīng)驗者。

　　我個人看來，學(xué)歷高的，畢業(yè)院校好的能增加一個人獲得面試機會，但這僅僅是你獲得的機會多一些而已，真正決定你能否適合這份工作的，依然是你的能力，后是你的個性，我們常說不是一家人，不進(jìn)一家門，其實在很多情況下，個性適合一個公司發(fā)展的，同樣也會增加你個人的魅力，為你爭取到更多的機會。