近發(fā)布的年度軟件測(cè)試行業(yè)專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，國內(nèi)IT企業(yè)招聘軟件測(cè)試人員時(shí)，比較重視的素質(zhì)依次是：軟件測(cè)試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、縝密的邏輯 思維能力、全面的技術(shù)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力、耐心、細(xì)心、信心、的書面表達(dá)能力，學(xué)歷被排在所有參考素質(zhì)的 末位。由此可見學(xué)歷教育后的職業(yè)培訓(xùn)是多么重要。
  
　　高薪急聘軟件測(cè)試人員!”上周三，在京城朝陽人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)IT人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，有不少企業(yè)打出了這樣的招牌。記者大概數(shù)了一下，在20多 家招聘測(cè)試員的公司中，有8家公司給測(cè)試員開出的薪水超過每月6000元！6000元的月薪卻難招到有經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師，這讓我們企業(yè)很為難！庇衅髽I(yè) 喊出了如此的聲音。????招個(gè)測(cè)試員比招個(gè)博士還難

　　“如今招一個(gè)軟件測(cè)試員比招一個(gè)博士生還難!按計(jì)劃公司這次要招聘5名測(cè)試員，可現(xiàn)場(chǎng)一直都沒有找到合適的。我們公司常年招聘測(cè)試員，開6000元 的月薪也難招到合適的人，我們想招有經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師，但這樣的人才市場(chǎng)確實(shí)稀缺，這讓用人企業(yè)很為難！敝忻厘居羁萍加邢薰竞〗銦o奈地告訴記者。

　　在現(xiàn)場(chǎng)，在20多家招聘測(cè)試員的公司中，有8家公司給測(cè)試員開出的薪水超過6000/月。馳普信息技術(shù)公司負(fù)責(zé)招聘的洪女士表示：“公司急需7到8名軟測(cè)人員，可到招聘會(huì)才發(fā)現(xiàn)這類人太難招了。在這樣大型的IT人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，我都沒找到幾個(gè)合適的人才！??當(dāng)天參展的大部分企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人都 表示，當(dāng)前許多企業(yè)都招不到合適的軟件測(cè)試工程師，目前有專業(yè)技能的求職者幾乎供不應(yīng)求，很多企業(yè)的高薪招聘信息登了幾個(gè)月沒有回音，特別是在軟件開發(fā)、 手機(jī)游戲、電子通信等行業(yè)，中高級(jí)測(cè)試員緊缺的現(xiàn)象已十分明顯。????
   
    軟件企業(yè)開始重視測(cè)試人員

　　應(yīng)用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心副主任吳鑄成表示，國外小一些的軟件企業(yè)，軟件開發(fā)與測(cè)試人員之比基本上是1∶1，微軟公司更是達(dá)到了1∶2。像Windows2000操作系統(tǒng)在研發(fā)過程中甚至使用了250名項(xiàng)目經(jīng)理、1700名軟件開發(fā)工程師、3200名軟件測(cè)試工程師，軟件測(cè)試人員規(guī)模遠(yuǎn)超過 開發(fā)人員的規(guī)模。盡管一些國內(nèi)大型軟件企業(yè)開始重視軟件人才的合理配置，但有的企業(yè)其比例也只有10∶1。

　　現(xiàn)場(chǎng)招聘的新網(wǎng)數(shù)碼信息技術(shù)有限公司的王小姐認(rèn)為：“社會(huì)對(duì)軟件測(cè)試人才的需求越來越大，可人才市場(chǎng)提供的人力資源、實(shí)際能力卻不能滿足這種需求。 但現(xiàn)行的傳統(tǒng)教育體制重學(xué)歷教育，輕職業(yè)技能培訓(xùn)。目前國內(nèi)對(duì)測(cè)試人才職業(yè)化培養(yǎng)體系還不夠充分，這也導(dǎo)致了軟件測(cè)試人才 ‘告急’！

　　據(jù)國內(nèi)首家系統(tǒng)軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BTEST(北大測(cè)試)培訓(xùn)中心的宋校長介紹，國內(nèi)大型的軟件或網(wǎng)絡(luò)企業(yè)了解到他們正專門培養(yǎng)測(cè)試類人才的情況后，專程前來了解甚至預(yù)訂。前陣子，他們與用友簽署了軟測(cè)人才供應(yīng)合作協(xié)議。

　　無經(jīng)驗(yàn)、缺實(shí)踐困住應(yīng)聘者

　　記者現(xiàn)場(chǎng)遇到一位來自沈陽的劉小姐。雖然劉小姐只有大專學(xué)歷，但她的職業(yè)經(jīng)歷卻很豐富。2004年3月前，她在韓國一家軟件公司邊學(xué)測(cè)試邊實(shí)踐，一 年后回國到惠普做了測(cè)試員，年薪已過10萬！捌髽I(yè)真正缺少的是掌握實(shí)際軟件測(cè)試技能和經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試專才！眲⑿〗阏f。在招聘現(xiàn)場(chǎng)記者了解到，用人單位對(duì)測(cè) 試員的要求大致有：一年或兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn);熟悉測(cè)試流程、BUG管理流程等;熟悉web應(yīng)用程序測(cè)試方法，有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力，具備較強(qiáng) 的總結(jié)能力;能夠熟練應(yīng)用多種測(cè)試工具者優(yōu)先。而有的公司對(duì)測(cè)試職位描述更細(xì)致：“根據(jù)產(chǎn)品需求編寫測(cè)試計(jì)劃、搭建測(cè)試環(huán)境、編寫測(cè)試;執(zhí)行軟件測(cè)試，并 對(duì)軟件問題進(jìn)行跟蹤分析和報(bào)告，熟悉軟件測(cè)試流程、測(cè)試?yán)碚摵头椒。?
　　胡小姐告訴記者，“很多人只是看到薪水高才來問問，并沒有軟件測(cè)試的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有些大學(xué)應(yīng)屆生雖然是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，但一圈問題問下來，什么也不 會(huì)！币患臆浖菊衅肛(fù)責(zé)人王女士告訴記者，由于成本和其他方面原因，80%的中小型企業(yè)不愿意用應(yīng)屆畢業(yè)生和無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。????

     職業(yè)培訓(xùn)緩解測(cè) 試人才荒

　　前不久，大學(xué)生因缺乏實(shí)際工作技能，去職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“回爐”的消息層出不窮！稗D(zhuǎn)變觀念的不應(yīng)僅僅是業(yè)者，更應(yīng)是社會(huì)，加大對(duì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的投 入，建立職業(yè)技能人才需求預(yù)測(cè)體系，使職業(yè)技能培訓(xùn)與業(yè)相適應(yīng)，與崗位需求相適應(yīng)，已成為當(dāng)務(wù)之急！比肆Y源分析師楊華平表示。

　　對(duì)于“測(cè)試人才荒”，我國計(jì)算機(jī)專家譚浩強(qiáng)教授認(rèn)為， 目前軟件測(cè)試人才的培訓(xùn)體系除正規(guī)院校外，更多以IT職業(yè)培訓(xùn)為主。這些項(xiàng)目針對(duì)軟件測(cè)試行業(yè)人才需求進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，可在一定程度上緩解國內(nèi)軟測(cè)人才需求的矛盾。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，測(cè)試員等IT專業(yè)人才的告急，反映的其實(shí)也是機(jī)制的問題，學(xué)校與職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)接培訓(xùn)、企業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)的合作培訓(xùn)等，都應(yīng)成為解決人才荒的途徑之一，“終的目的是相同的，是培養(yǎng)出配合行業(yè)真正需要的專業(yè)化人才！