轉眼間，工作了4年多了，期間參與或主導的項目差不多有20多個了。短的1、2個月，長的1年半載，有時同時參與4、5個項目，但是一直都沒有好好總結過這些項目的經驗，這幾天和一個好友無意間討論到這方面的事情，所以整理了一下，算是一個總結，也是對自己的一個告誡。

　　軟件項目大的特點是不確定性。這是指軟件項目不可能完全在規(guī)定的時間內，按照規(guī)定的預算，由規(guī)定的人員完成。無論之前你做了多么精細的項目計劃，那也不過是一種預測，是一種對未來的估計和假設，在執(zhí)行的過程中肯定會有偏差。這些偏差是所謂的風險。即便你考慮了再多的風險，也肯定會出現(xiàn)一些意料之外的風險。因為這種不確定性，導致了計劃趕不上變化，也導致了平時的工作中的2種傾向：1、變化太快，索性不制定計劃。2、過度強調計劃，往往要將項目中非，嵥榈氖虑槎伎紤]的非常清楚之后再啟動項目。第一種傾向，在我做過的項目里占了2/5，都是在項目開始時制定一份計劃，項目一啟動丟到一邊，項目過程中完全不理會，個人能力強的PM大致還能把握方向和進度，但是問他之前做了些什么額外的工作時，往往回答不出來，等到項目結束，再把當初的計劃改改，做個大概的統(tǒng)計也了事。

　　而項目過程中的一系列的常見問題也是導致項目失敗的原因（以下的原因是我做過的項目中總結出來的影響大的5點，按照影響程度的嚴重性，從高到低排列。）

　　1、項目經理的管理能力不足

　　項目經理的管理能力不足之所以放在第一位，我想大家都清楚原因。項目經理作為一個項目的靈魂，對于進度的把控、團隊成員的組建以及積極性的調動、成本的控制、和客戶的溝通、需求變更的把控、重大事情的決策。。。這些任何一個都能左右一個項目是否成功。我遇到的幾個項目中都是由于項目經理的能力不夠，直接導致項目失敗，而且使得項目成員在項目過程中也疲憊不堪，怨聲載道。其實現(xiàn)在很多項目的項目經理都是由技術骨干兼任，因此他們往往習慣于關注技術開發(fā)，而忽視了項目管理工作。項目，本身是為了盈利而生，所以不排斥項目經理兼任項目技術主管或業(yè)務咨詢，但是必須要有將項目管理工作區(qū)分開來的意識和責任感。如果沒有這樣的意識，會造成疏忽項目計劃的制定、上下左右的溝通、專業(yè)資源的分配、項目組織的調整、成本的控制、風險分析等。項目管理工作的忽視，必然導致項目失控。

　　2、需求不明確，變化多

　　需求的多變是必然的。由于用戶對計算機系統(tǒng)認識的不足，加上一個東西的從無到有，所以往往需求開始都是模糊的，只有隨著項目的發(fā)展和反復的溝通，才能逐漸的明確。如何盡早的引導客戶把需求明確，是項目經理、需求分析人員的工作，是保障項目可以順利實施下去的前提保障，它是一門技術，也是一門思維溝通藝術。需求調研清楚了不代表著萬事大吉。同一個東西，不同的人有著不一樣的理解。開發(fā)人員和客戶之間隔著需求人員這么一層，如何把客戶的意思明白、清楚、不變形的傳遞給開發(fā)人員，這也是大部分項目中頭痛的問題。我們經？梢钥吹皆诋a品開發(fā)的差不多的時候，需求、開發(fā)、測試聚在一起吵架，責任互推。

　　3、計劃不充分

　　計劃不充分，分為計劃太粗或太細。制定的計劃不嚴謹，隨意性太大，會導致可操作性差，在實施中根本無法遵循，也失去了計劃的作用。有的人會拋棄全局計劃，采取每周制定下周的計劃，這樣也是不可取的，畢竟計劃沒有一個長遠的目標或宏觀上的掌控，只局限于眼前的一點點事情，往往會致使項目失控。我一般采取先制定全盤計劃，再每月制定詳細計劃，當月快結束時，根據實際情況調整下個月的計劃，這樣既有了較長期的把控，也有了和項目目標的對比，同時也不會把自己陷入無止境的修改計劃中。

　　4、工作量估計過低

　　工作量的估計不足，會直接導致項目延期。要對每項任務，甚至整個項目給出一個合適的工作量估計，需要綜合開發(fā)的技術、人員的生產效率、工作的復雜程度、歷史經驗等多種因素。我遇到的幾個項目中，計劃制訂者往往是憑個人經驗，個人拍腦袋給出來的，問他的憑據是什么，回答往往是個人經驗，有時里面也會包含其個人對自己的自信或自尊心問題，怕給出的時間過多而顯得自己能力不足。拋開這些，我們還應該注意一些平時不可見的工作量，如人員的培訓時間、各個階段的評審時間等等。制定工作量時，不能被客戶給的時間期限或上級的壓力所限制，否則往往是以失敗結束。

　　5、項目團隊水平不足

　　技術人員的水平如果不能與項目的要求相適應，對項目需求或新技術不是很熟悉，對項目的質量、成本、進度都會產生影響。當進度開始滯后，項目經理常用的方法是增加人手。我之前的一個項目是如此，由于項目經理不能把握需求，需求不斷的增加，于是開始不斷的加班，在這種折磨中，老員工開始紛紛離開，新來的員工不熟悉，進度進展緩慢，項目經理開始大量的加人，但是對系統(tǒng)代碼和需求的不熟悉，往往3、4個人新員工都抵不了1個老員工。于是，開始無限制的加班，在加班的折磨下，新員工又紛紛離開，于是又加人。。。惡性循環(huán)，項目被無限的延期。這樣的項目相信大家遇到過不少。

　　導致項目失敗的因素還有很多，對于一個團隊來說，一個好的管理者是一個好的開始，但并不等于項目成功。加強自身能力的提升，是每個項目管理者必須有的意識。