在項(xiàng)目過程中，會(huì)有舊面孔的離開，但也有到很多新面孔的加入，什么樣的新人是比較討喜的呢？作為管理者來說，希望花小的代價(jià)而獲得大的收益，但事實(shí)上這樣的新人太少了，下面從幾個(gè)方面談?wù)勎以诠ぷ髦衅谕男氯恕?/FONT>

　　我所指的新人有兩種，一種是剛畢業(yè)，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生；一種是已經(jīng)具有一些工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者。

　　很多時(shí)候，我們都不愿意招聘應(yīng)屆大學(xué)生，盡管其有著一些優(yōu)點(diǎn)，比如說是白紙一張、有著求知欲，好塑造，另外成本比較低，目前來講，月薪3000~3500不錯(cuò)了。但對于規(guī)模不大的公司來說，培養(yǎng)的新人可能是明天其他公司的員工，經(jīng)過2年左右的學(xué)習(xí)，尤其是有項(xiàng)目的鍛煉，其技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平增長很快，2年完全能夠獨(dú)立做很多事情了，這個(gè)時(shí)候會(huì)覺得無論是薪資還是其他發(fā)展空間都不能滿足其需要，的出路是跳槽，找一家更大的公司或者薪水更高的公司。

　　那只有招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的，有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，掌握了開發(fā)編程語言、數(shù)據(jù)庫等方面的知識，上手快，很容易進(jìn)入項(xiàng)目開發(fā)，從而保證了項(xiàng)目的投入產(chǎn)出相對平衡。但對于跳槽過來的人，由于跳槽的動(dòng)機(jī)不一，有時(shí)候也會(huì)給項(xiàng)目組造成一定的麻煩。

　　其實(shí)，不管是應(yīng)屆大學(xué)生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的，只要使用得當(dāng)，發(fā)揮每個(gè)人的長處，一樣也會(huì)給項(xiàng)目帶來收益，對于剛進(jìn)項(xiàng)目組的新人，我希望：

　　1、態(tài)度：態(tài)度決定一切，首先要有把工作做好、做精的態(tài)度，而不是應(yīng)付了事，這要求對工作、對自己負(fù)責(zé)的部分要精益求精。有些人，在完成指定模塊或函數(shù)時(shí)，往往采用的是COPY、PASTE的方式，先COPY自己的，不行再COPY其他高手的，在技術(shù)上一直得不到突破，這種態(tài)度要不得。

　　2、謙虛：適當(dāng)?shù)闹t虛是美德，但不可過分謙虛，新人在剛?cè)谌雸F(tuán)隊(duì)時(shí)，有的是因?yàn)槭裁炊疾欢t虛，這個(gè)時(shí)候要注意了，但如果是因?yàn)槎咸喜唤^，這種也是不可的，要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，人做事，天在看，很多人在看著你呢。在需要表達(dá)的時(shí)候，比如項(xiàng)目組討論會(huì)或者要求你表達(dá)的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)表達(dá)自己的見解，這種場合，本來是新人表現(xiàn)自己的佳時(shí)機(jī)，但很多新人退卻了。但也不可過分炫耀，自大，有些新人為了急于表現(xiàn)自己的能力，往往未多加考慮會(huì)脫口而出，這也是要不得的。

　　3、溝通：很多新人會(huì)有這種感覺：很怕問別人問題，因此常常為了搞懂某件事埋頭苦干，從而花掉大量時(shí)間，其實(shí)要是問一下別人，可能幾分鐘弄明白了。這種現(xiàn)象對于性格內(nèi)向的人來說尤為突出。其實(shí)，只要你開口，很多人還是愿意幫助的。而且，新人剛進(jìn)入公司，很多事情都不熟悉，更加需要溝通，只有通過不斷地溝通，才能在業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力上提高自己。在溝通時(shí)，一定要學(xué)會(huì)表達(dá)，千萬不要說得云里霧里，讓人摸不著頭腦。

　　4、合作：現(xiàn)在的項(xiàng)目，很少是一個(gè)人完成的，不管你水平牛也好，一般也好，都要懂得與團(tuán)隊(duì)成員合作，這有通過不間斷的合作，才能更快的融入到團(tuán)隊(duì)，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的功能。

　　5、執(zhí)行力：在理解的基礎(chǔ)上提高執(zhí)行力。從小事做起，從基礎(chǔ)做起。一般新人剛加入，項(xiàng)目管理者是不會(huì)太為難的，分配的任務(wù)也是從基礎(chǔ)做起，千萬不要眼高手低，只有慢慢的提高自己的執(zhí)行力，才會(huì)為以后的機(jī)會(huì)打下基礎(chǔ)。

　　6、基礎(chǔ)能力：對于應(yīng)屆大學(xué)生，我想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，提高自身的基礎(chǔ)能力，編程能力，不要到了企業(yè)后再去學(xué)，企業(yè)不是培養(yǎng)人才的搖籃，企業(yè)追逐的是利潤。

　　上面的幾點(diǎn)，我并沒有側(cè)重強(qiáng)調(diào)技術(shù)，我想，既然是大學(xué)生，本身的素質(zhì)不會(huì)差到那里去，技術(shù)方面是應(yīng)該可塑的。但如果上述幾方面做的不太好，則能成為可用之人的機(jī)會(huì)比較小。