聘用臨時測試員需要注意的問題

　　一、使用臨時測試員的經(jīng)濟(jì)性

　　臨時測試人員一般報(bào)酬比較低，這是企業(yè)減少投資的一種途徑。其好處不用多說了。

　　二、使用臨時測試員的注意事項(xiàng)

　　在決定招聘臨時測試員時，測試部門必須先想清楚為什么需要使用臨時測試員？由于“”臨時“”，所以重點(diǎn)要考慮工作內(nèi)容及上崗難度及可執(zhí)行程度。有幾個原則是不能夠違背的，否則只會起到反效果。

　　● 原則一，經(jīng)濟(jì)性。如果說使用了臨時測試員后，投入與產(chǎn)出的效果并不明顯，且潛在的增加了其它無形的成本（如教育成本），那么不應(yīng)該使用臨時測試員。

　　● 原則二，可行性。如果臨時測試人員的工作內(nèi)容執(zhí)行難度大，需要較高的執(zhí)行水平或者需要一定的設(shè)計(jì)能力，則不應(yīng)該使用臨時測試員。

　　● 原則三，可控性。如果由于臨時測試人員的工作，導(dǎo)致整個測試部門混亂，如測試計(jì)劃被打亂，原有核心分工被淡化，工作流程被打亂。那不應(yīng)該使用臨時測試人員。

　　● 原則四，臨時性。一件事情由臨時人員來做，說明這件事情的“重復(fù)程度”和“執(zhí)行難度”不高，具有可替代性，即隨時都可以由另一個人來代替做這件事情。如果為了完成這件事情，我們必須花與正式測試員同樣的努力去教育、培訓(xùn)他/她，則說明這件事情不時臨時人員做的。

　　● 原則五，可監(jiān)督。臨時人員的工作一定是容易監(jiān)督的。

　　● 原則六，可評估。臨時人員的工作一定是容易評估和測量的，如果你的部門安排給臨時人員的工作無法評估，或者不能夠清晰地評測其工作的話，請不要使用臨時測試員。